ديوان الخدمة المدنية
الدوحة – موقع الشرق
أكد ديوان الخدمة المدنية والتطوير الحكومي أن اعتماد الخطة الوطنية للتدريب والتطوير الوظيفي 2026 يأتي تماشياً مع قانون الموارد البشرية (25) لسنة 2025 وضمن إطار التحول الإستراتيجي في تطوير الكفاءات.
وأوضح ديوان الخدمة أن الخطة الوطنية للتدريب والتطوير الوظيفي لعام 2026 تتضمن تحوّلًا إستراتيجيًا في تطوير الكفاءات الحكومية يرتكز على الأسس التالية: التعلّم والتطوير المستمر، والتنمية المهنية المستندة للكفاءات، واحتياجات التطوير الفردية لكل موظف، وربط التدريب الفعلي بإطار الكفاءات المعتمدة بدلًا من الدرجة الوظيفية. ويأتي هذا التوجّه انسجامًا مع تعديلات قانون الموارد البشرية المدنية، وتعزيزًا لمنهجية بناء خطط تطوير فردية ترتبط بتقييم الأداء وتنوّع أساليب التدريب في الجهات الحكومية.
كما تستند هذه الخطة على الأسس التالية:
1. التنمية المهنية المستندة للكفاءات
تم تطوير المحتوى التدريبي ضمن منهجية التنمية المهنية المستندة للكفاءات المطلوب من الموظف تحقيقها. ينظم هذا الإطار الكفاءات المعتمدة والتي تشمل:
•السلوكية
•القيادية
•الفنية التخصصية
2. التعليم والتطوير المستمر
تتضمن هذه الخطة الانتقال من التدريب المرتبط بالترقية إلى خطة مبنية على عملية التعليم والتطوير المستمر. يشمل هذا التعليم والتطوير ما يلي:
•التدريب المباشر
•التدريب الإلكتروني غير المتزامن عبر منصة “كفاءة”