في دراسة تزامنت مع تعديلات قانون الموارد البشرية..
حصة العنزي
❖ غنوة العلواني
قدمت الباحثة حصة عيد العنزي طالبة ماجستير تنفيذي تخصص قيادة من كلية الإدارة والاقتصاد بجامعة قطر بحثا حول تأثير التوازن بين العمل والأسرة على الاستغراق الوظيفي، حيث قامت بإجراء دراسة تطبيقية على عينة من العاملين بجامعة قطر لبحث أثر التوازن بين العمل والأسرة على الاستغراق الوظيفي لدى العاملين في الجامعة في ظل التحولات الاقتصادية والاجتماعية والتكنولوجية التي فرضت تحديات متزايدة على الأفراد في التوفيق بين مسؤولياتهم المهنية والأسرية.
وقالت العنزي لـ الشرق: تؤكد هذه الدراسة أن تحقيق هذا التوازن يعد من أهم عناصر تحسين الرضا الوظيفي والكفاءة الإنتاجية، كما أنه يسهم في تعزيز الالتزام والانتماء المؤسسي، ويدعم الأداء الفردي والجماعي داخل بيئة العمل الأكاديمية.
ويهدف البحث إلى تحديد طبيعة العلاقة بين التوازن بين العمل والأسرة والاستغراق الوظيفي، وقياس مستوى كل منهما لدى العاملين في جامعة قطر، إلى جانب تحديد الفروق في آراء الأفراد وفق المتغيرات الديموغرافية مثل النوع والمؤهل العلمي، والخبرة. اعتمدت الدراسة على المنهج السببي، واستخدمت استبانة مكونة من جزأين أحدهما للبيانات الديموغرافية، والآخر لقياس أبعاد التوازن بين العمل والأسرة (التنظيمية، الفردية، والاجتماعية) وأبعاد الاستغراق الوظيفي (المعرفي، العاطفي، والجسدي)، باستخدام مقياس ليكرت الخماسي.
وأظهرت النتائج إدراك العاملين لأهمية التوازن بين العمل والأسرة في دعم الاستغراق الوظيفي، وأن مستوى التوازن في جامعة قطر جاء أعلى من المتوسط، بينما كان مستوى الاستغراق الوظيفي منخفضًا نسبيًا. كما تبين وجود تأثير معنوي للتوازن بين العمل والأسرة على أبعاد الاستغراق الوظيفي الثلاثة، في حين لم تظهر فروق دالة وفق المؤهل أو الخبرة، بينما ظهرت فروق وفق النوع.
أوصت الدراسة بإنشاء إدارة مستقلة تُعنى بشؤون العمل والأسرة في الجامعة، وتنظيم ورش عمل حول إدارة الوقت وتحقيق التوازن، واعتماد سياسات مرنة في توزيع المهام، وتطوير برامج دعم للأسرة تشمل رعاية الأطفال والرعاية الصحية، إلى جانب تعزيز استخدام التكنولوجيا وتطبيق نظم العمل المرنة. وتكمن القيمة العلمية والتطبيقية للبحث في مساهمته بإثراء الأدبيات العربية في مجال إدارة الموارد البشرية، من خلال ربط التوازن بين الحياة الشخصية والمهنية بالاستغراق الوظيفي، وتقديم مقترحات عملية قابلة للتطبيق لتحسين بيئة العمل وزيادة رضا العاملين وإنتاجيتهم.