وشملت الاتفاقيات كذلك التعاون المؤسسي وتبادل المعرفة، ومن أبرزها اتفاقية تكامل القابضة مع الرابطة الدولية للمعارض والفعاليات، بما يسهم في رفع الكفاءة التشغيلية، وبناء منظومات مستدامة تدعم نمو سوق العمل محليًا ودوليًا.
وانعقد أيضًا الاجتماع الوزاري رفيع المستوى بحضور 40 وزير عمل، برئاسة معالي وزير الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية المهندس أحمد بن سليمان الراجحي، في اجتماع أسفر عن اتفاق الوزراء المشاركين على ستة إجراءات حاسمة وهي: تطوير منهجيات الاعتراف بالمهارات وقابليتها للنقل من حيث تحسين الاعتراف بالمهارات وتعزيز مرونتها في سوق العمل بما يتيح التنقل بين القطاعات وعبر الحدود، وتوجيه الاستخدام المسؤول للذكاء الاصطناعي في أنظمة سوق العمل عبر توظيفه في قرارات القوى العاملة مع ضمان الشفافية والحوكمة والرقابة، وتكييف أنظمة الحماية الاجتماعية لدعم التنقل والتحولات المهنية من خلال ضمان انتقال الحماية الاجتماعية مع العاملين أثناء تغير طبيعة العمل والمسارات المهنية، وتعزيز استخدام البيانات لربط الأفراد بالفرص بشكل نشط وتقوية البنية التحتية لسوق العمل من خلال البيانات والتحليلات لدعم الربط بين التوظيف وتنمية المهارات، وتعزيز تخطيط القوى العاملة لاستباق فترات الاضطراب من خلال إعداد أنظمة التوظيف لمواجهة الصدمات الاقتصادية والتحولات الهيكلية، وتحسين مسارات الحصول على الوظيفة الأولى والعودة إلى سوق العمل عبر تمكين مسارات تربط الأفراد بفرص تقدم مهني ذات قيمة ومعنى.
وتضمنت فعاليات اليوم الأول جلسة وزارية بعنوان “القطاعات عالية التأثير كمحركات لخلق فرص العمل”، ناقش خلالها وزراء وقادة دوليين دور السياسات العامة الموجّهة، والاستثمارات الإستراتيجية، وتعزيز التعاون بين الحكومات والقطاع الخاص ومؤسسات التنمية، في فتح آفاق جديدة للتوظيف في القطاعات القائمة والناشئة على حد سواء.
وسلّط معالي وزير السياحة الأستاذ أحمد بن عقيل الخطيب، الضوء على قطاع السياحة بوصفه أحد أكبر القطاعات المولِّدة لفرص العمل على مستوى العالم، إذ يسهم بنحو 10 في المائة من الناتج المحلي الإجمالي العالمي، ويدعم قرابة 370 مليون وظيفة حول العالم.
وأشار إلى أن النساء يشكّلن نحو 45 في المائة من العاملين في القطاع عالميًا، فيما يُعدُّ جاذبًا للشباب أيضًا، مما يبرز أهمية السياحة بصفتها قطاعًا داعمًا للمشاركة الشاملة.
وأكد أن رؤية المملكة 2030 مكّنت من تطوير قطاعات جديدة، من بينها السياحة المرتبطة بالتعليم والسياحة الثقافية، مشيرًا إلى أن وزارة السياحة تضطلع بدور واضح في إعداد الشباب لمسارات مهنية في القطاع، بدعم من استثمارات كبيرة في برامج التدريب والتطوير، مضيفًا أن المملكة تسعى إلى توفير ما بين 400 ألف و600 ألف وظيفة جديدة في قطاع الضيافة، مع التركيز على تمكين الشباب بالمهارات اللازمة للنجاح والتدرج الوظيفي.
من جانبه، شدّد معالي وزير الصناعة والثروة المعدنية الأستاذ بندر بن إبراهيم الخريّف، على دور الحكومات في تشكيل أسواق عمل جاهزة للمستقبل من خلال وضع الأطر التنظيمية المناسبة، ودعم تبنّي التقنيات الحديثة، وضمان أن تعزز أنظمة التعليم مبدأ التعلّم المستمر ورفع المهارات وإعادة تأهيلها، كما أبرز أهمية دور القطاع الخاص في توفير بيئات عمل داعمة وفرص تدريب أثناء العمل، مؤكدًا أن التنافسية العالمية تعتمد على التعاون الوثيق بين القطاعين العام والخاص.
وأشار معاليه إلى إطلاق الإطار المهني والمهاري لقطاعي التعدين والصناعة، الذي يشمل أكثر من 500 مهنة ويحدّد المهارات المطلوبة لكل منها، موضحًا أن هذا الإطار يدعم منظومة التدريب الشاملة، ويسهم في بناء فهم أوضح لاحتياجات سوق العمل عبر مختلف القطاعات، بما يعزز القدرة التنافسية طويلة الأمد للاقتصادالسعودي.
من جهته، شدّد معالي وزير العمل والضمان الاجتماعي في جمهورية تركيا الدكتور فيدات إيشيكهان، على الأهمية المستمرة لقطاع التصنيع في دعم النمو الاقتصادي على المستويين الوطني والعالمي، مؤكدًا ضرورة تعزيز فرص العمل اللائق والعادل والمستدام، ومعالجة ظاهرة العمل غير المنظم في أسواق العمل.
وتناولت معالي وزيرة الشؤون الاجتماعية والعمل في الجمهورية العربية السورية هند عبود قبوات، التحديات المرتبطة بسوق العمل في مراحل التعافي بعد النزاعات، بما في ذلك عودة السكان النازحين، مشيرةً إلى أن هذه التحديات رغم جسامتها، تتيح فرصًا للاستفادة من الخبرات والمهارات التي اكتسبها العائدون خلال وجودهم في الخارج.
وشملت الأعمال مجموعة من الجلسات الحوارية التي ركزت عل ثلاثة محاور تناولت تحوّلات التجارة واستكشاف كيفية إعادة تشكيل الحقائق التجارية الجديدة للصناعات والوظائف واحتياجات المهارات حول العالم، مع تسليط الضوء على القطاعات الأكثر عرضة للتأثر وسبل تكيف الحكومات والشركات للحفاظ على قدرتها التنافسية في ظل حالة من عدم اليقين، إلى جانب محور نظام المهارات الجديد الذي ناقش اتساع فجوة عدم توافق المهارات بين ما يمتلكه العاملون وما تتطلبه الشركات في أسواق سريعة التغير، واستعرض نماذج مبتكرة للتدريب والتنقل الوظيفي، وإعادة توزيع المواهب بهدف مواءمة العرض العالمي من المهارات مع الطلب الفعلي، إضافة إلى محور الذكاء الاصطناعي والعمل الذي استكشف التأثير المتطور للذكاء الاصطناعي على جودة الوظائف وهيكل القوى العاملة وتوزيع الفرص، وتقييم ما إذا كان يعزز العمل البشري أو يوسع الفجوات، وكيف يمكن للاقتصادات الاستعداد لموجة التغير التكنولوجي القادمة.
وشهد أيضًا عدد من الفعاليات الجانبية البارزة أهمها الاحتفال بمرور 10 سنوات على إطلاق منصة “مساند” والتحول النوعي الذى أحدثته المنصة في قطاع العمالة المنزلية، وإبراز خدماتها التي واكبت مستهدفات رؤية المملكة 2030، كما تم إطلاق تقرير “ما الذي ينجح في العمل وأسواق العمل” بالتعاون مع البنك الدولي، حيث يُعدُّ دليلًا للحلول المجربة والواعدة وصُمم بصفته مرجعًا تطبيقيًّا عمليًّا، ويستند إلى دروس مستفادة من أكثر من 100 برنامج ناجح تم تنفيذها في سياقات وطنية متنوعة، ويسلط الضوء على نماذج ناجحة مطبقة على نطاق واسع.