قال مدرب التنمية البشرية ومستشار العقود العمالية مصعب الجرفالي، إن إدارة الموارد البشرية في أي مؤسسة لها الحق في استدعاء الموظف لديها للتحقيق، كما أن الموظف لديه الحق في الدفاع عن نفسه، مشيرا إلى أنه لا يجوز أي تطبيق جزائي أو تأديبي على الموظف إلا بعد التحقيق معه والدفاع عن نفسه.
بالفيديو.. «مختص» يوضح الخطوات الصحيحة الواجب اتباعها عند استدعاء الموظف للتحقيق من الموارد البشرية
